MỘT SỐ NGUYÊN TẮC CẦN THỰC HIỆN ĐỂ BẢO VỆ M̀NH KHI LÀM VIỆC VỚI CÁN BỘ, CÔNG AN

( Phần I)

Nhiều người chủ quan khi phải đối diện hoặc làm việc với cán bộ chính quyền và công an, cho nên có thể bị “dính bẫy” của họ một cách đáng tiếc và đôi khi đáng trách.

Để giảm thiểu những tai nạn chết người kiểu này và để những người lương thiện tự bảo vệ mình và quyền lợi của mình cũng như của cộng đoàn mình, chúng tôi xin liệt kê một số kinh nghiệm nho nhỏ sau đây:

- Nếu cán bộ đưa giấy không có thẩm quyền, không có danh tính, chức vụ, thì mình không nhận giấy. Mau chóng mời người ấy ra khỏi nhà mình.

- Nếu mình biết cán bộ đưa giấy là ai, nhưng người ấy không mặc đồng phục, hoặc quân phục, không đeo bảng công chức, không mă số công chức, thì mình không nhận giấy tờ. Mau chóng mời người ấy ra khỏi nhà mình. Không nên phí lời kẻo dính bẫy từ ṿòng đầu!

- Nếu cán bộ đưa giấy đến nhà mình vào ngoài giờ hành chính, thì mình không tiếp, không nhận giấy. Thường CA và cán bộ rất tiểu nhân, họ thường đưa giấy vào giờ trưa, hoặc giờ đêm, có khi ngay sát giờ đi làm việc, nếu mình nhận, mình đi là mình bị động và nguy cơ dính bẫy rất cao. Nếu nhận mà không đi thì CA hoặc chính quyền có bằng cớ tố cáo ḿnh không hợp tác.

- Nếu thấy cần, thì yêu cầu cán bộ văn thư cho xem thẻ cán bộ, CA. Nếu cần phải gọi điện thoại đến cơ quan kiểm tra xem có đúng cơ quan ấy có cán bộ ấy và gửi người ấy đem giấy đến cho mình không. Không thể chấp nhận ai đưa giấy cho mình cũng được và rồi mình cũng đi làm việc.

Khi nhận giấy tờ ghi rõ ngày, giờ, nơi chốn vào mặt sau giấy mình nhận được và phần c̣òn lại của giấy cán bộ đưa giấy giữ và bắt cán bộ văn thư ký vào giấy mình giữ để làm bằng chứng bảo vệ mình nếu mình trong nhiều trường hợp liên quan.

Không nhận giấy mời đi làm việc về những vấn đề, sự vụ hiển nhiên trên nguyên tắc không liên quan đến mình hoặc quyền lợi của mình. Mình nhận giấy mời hoá ra là một kiểu nhận tội, “lạy ông tôi ở bụi này”, rồi c̣òn có thể giúp CA khai thác thêm thông tin này khác có hại cho người và cho mình.

Không nhận giấy mời đi làm việc với cơ quan hoặc với cấp không có thẩm quyền đối với mình, hoặc không có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi của mình. Vì nhiều khi chỉ mất thời giờ của mình và lại c̣òn gián tiếp cho cơ quan có thẩm quyền biết con người, lập trường, quan điểm, hành động của mình, để từ đó họ có biện pháp lấn át mình, đối phó với yêu cầu chính đáng của mình.

Không nhận lời đi làm việc chỉ bằng một cuộc điện thoại trực tiếp hay gián tiếp của ai đó, thuộc cơ quan nào đó, dù người đó mình biết rõ tên tuổi, giọng nói, con người. CA cửa quyền và tuỳ tiện đe doạ người yếu bóng vía, cho nên nhiều khi gọi điện thoại đến các cá nhân và tập thể, nhất là giới tu hành để “hẹn làm việc”.

Không nhận giấy mời đi làm việc, nếu giấy không cho mình biết rõ mình đi làm việc ở đâu, với ai, bao nhiêu người, về vấn đề gì, từ lúc nào đến lúc nào. Nếu không biết rõ các yếu tố này mà vẫn cứ đi làm việc, thì bị dính bẫy của CA là điều khó tránh khỏi.

Không nhận lời làm việc sai nơi quy định. Chẳng hạn giấy mời lên phòng giáo dục mà lại phải gặp CA. Cơ quan nào mời, phải làm việc ở trụ sở của cơ quan đấy. Chủ tich UBND mời th́ làm việc ở UBND. CA mời th́ làm việc ở trụ sở công an. Coi chừng giấy mời không ghi nơi làm việc, cuối cùng CA gợi ư ḿnh đưa CA vào quán nước, hoặc nhà hàng. Trong trường hợp này có thể ḿnh bị tiền mất và tật mang, dính bấy nặng, bị chết êm ái mà vẫn không biết, thậm chí c̣n khen cán bộ công an “nhẹ nhàng và t́nh cảm”!

Không nhận lời làm việc nếu không có giờ giấc rơ ràng: Từ giờ nào đến giờ nào. V́ có thể ḿnh bị CA làm việc thâu trưa, thâu đêm, không có giờ ăn nghỉ, khi ấy ḿnh quá căng thẳng, mệt mỏi và từ đó dễ nói và làm những điều bất lợi.
Không nhận giấy mời làm việc nếu giấy không ghi rơ đại diện cơ quan, hoặc người ḿnh sẽ gặp và làm việc.

Nên ghi rơ lư do không đi làm việc vào phần c̣n lại của giấy mời, hoặc vào một tờ giấy khác, giao cho cán bộ đưa giấy và ḿnh phải giữ được bằng chứng, kẻo về sau cán bộ đểu cáng có thể làm khó ḿnh lấy lư do đă mời mà ḿnh không đi làm việc.

Nếu thấy thời gian nhận giấy gần sát giờ làm việc ghi trên giấy, th́ chối ngay không đi làm việc.

Tuyệt đối không đi đến cơ quan nào làm việc khi chỉ nhận được một cuộc điện thoại hoặc một lệnh miệng từ cơ quan ấy, hoặc của một cá nhân trong cơ quan ấy.

Tuyệt đối không đi làm việc nếu không biết ḿnh đến cơ quan nào làm việc, địa chỉ cơ quan, người làm việc với ḿnh.

Nếu CA gửi giấy mời để triệu ḿnh lên đồn “làm việc” về vấn đề ǵ đó, th́ ḿnh có thể chối từ. CA ăn lương để điều tra sự thật. Đấy là bổn phận và trách nhiệm của CA. Ḿnh không phải lúc nào cũng rảnh để giúp CA. C̣n nếu CA có đủ bằng chứng về việc “phạm tội” của ḿnh th́ CA đă bắt ḿnh từ lâu rồi chứ chẳng cần phải “mời” ḿnh đi làm việc.

Luôn xác tín rằng ḿnh là người tốt và ḿnh làm việc tốt, trong khi các hành vi CA hay cán bộ muốn áp đặt trên ḿnh là những hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam và vi phạm luật pháp quốc tế về quyền con người. Luôn xác tín rằng ḿnh có chân lư trong khi hành vi của CA hay cán bộ đang t́m cách áp đặt trên ḿnh là bất công. Nếu ḿnh không tin ḿnh lương thiện th́ khó có thể bảo vệ ḿnh.
CA mời th́ có thể chối từ. CA triệu tập th́ có thể không đi đến lần thứ ba. Khi ấy họ sẽ đến áp giải ḿnh đi làm việc và họ phải chịu trách nhiệm về tính mạng của ḿnh trong khi đi, trong khi làm việc và họ cũng có trách nhiệm đưa ḿnh trở về lại chỗ ḿnh đang cư trú. V́ thế, nếu bị triệu tập, tốt nhất cứ để cho CA gửi đủ 3 cái và đến áp giải ḿnh luôn. Làm như thế, ḿnh vừa bảo toàn được tính mạng và lại khiến CA không thể chủ động trong khi làm việc với ḿnh, trong khi ḿnh giành được thế chủ động nhiều hơn.

Khi nhận được giấy mời đi làm việc ǵ với CA hoặc với các cấp chính quyền.
Luôn lớn tiếng và lịch sự phản đối khi bản thân ḿnh bị phân biệt đối xử: Chẳng hạn đang ra khỏi phi trường th́ bị tách riêng khỏi các hành khách và khám xét hành lư trong một pḥng riêng. Tất nhiên, nếu CA muốn, CA có thể giở phép này kia nọ để làm, nhưng nếu ḿnh phản đối, th́ Ít ra việc này cũng khiến họ không thể tuỳ tiện ứng xử với ḿnh thế nào cũng được!

Khi bị sách nhiễu, chẳng hạn bị tạm giữ, bị khám xét và thu giữ hành lư, yêu cầu cán bộ thi hành cho tôi biết căn cứ vào khoản nào, điều nào của bộ luật nào để khám xét hành lư hoặc thu giữ hành lư của tôi và nội dung cụ thể của các điều khoản ấy ra sao.

Yêu cầu được biết rơ việc tạm giữ tôi và khám xét hành lư của tôi được thực hiện theo lệnh của cơ quan nào, cấp nào và quyết định để thực hiện việc ấy đâu.

Yêu cầu được biết rơ danh tính, chức vụ, số hiệu của những người thi hành đang làm việc với bản thân ḿnh. Nếu người thừa hành không cho biết và không chính danh, th́ ḿnh từ chối làm việc.

Phản đối cuộc khám xét và làm việc nếu thấy những người không mặc đồng phục công chức, hoặc quân phục, không rơ danh tính, không đeo bảng tên với số hiệu công chức hoặc quân nhân, không thuộc thẩm quyền làm việc, ví dụ đang làm việc với cơ quan văn hoá mà có CA hiện diện và xen vào.

Yêu cầu làm biên bản cuộc tạm giữ người, khám xét và thu giữ hành lư: Nội dung ghi rơ các yếu tố liên quan đến việc tạm giữ, đến việc khám xét và thu giữ hành lư và từng loại hành lư với số lượng, chất lượng, nhăn mác cụ thể và các yếu tố liên quan.

Nếu liên quan đến máy tính, th́ yêu cầu phải ghi rơ hiệu máy tính, số máy, t́nh trạng máy…, danh mục ổ đĩa, dung lượng, số file, tên file, số trang mỗi file, kích cỡ trang, nội dung file…Làm thế để đề pḥng kẻ xấu đổi máy, hoặc xoá bỏ những file quan trọng của ḿnh, hoặc lại cài thêm file bất lợi cho ḿnh để bỏ vạ cáo gian ḿnh.

Yêu cầu sao chép toàn bộ nội dung từ máy tính sang những ổ đĩa khác và bản thân ḿnh giữ những ổ đĩa này. Cùng với điều (7) trên đây, ḿnh làm vậy để đề pḥng kẻ xấu thay đổi nội dung từng file.

Yêu cầu làm biên bản diễn tiến cuộc tạm giữ và khám xét hành lư: Ghi đầy đủ, chính xác, rơ ràng diễn tiến vụ việc, các nhân vật, sự kiện, đồ vật, khung cảnh liên quan.

Để ư mẫu giấy làm biên bản: Nếu thấy người ta lập biên bản trên mẫu giấy in sẵn th́ phải coi chừng. Nếu tựa đề cái giấy ấy in sẵn “BIÊN BẢN VI PHẠM HÀNH CHÍNH” hoặc nội dung ǵ đó có tính cách áp đặt từ trước, th́ ḿh phải phản đối, gạch bỏ tiêu đề biên bản, hoặc nếu cần th́ làm sang một tờ giấy trắng hoàn toàn và ghi tựa đề chung chung kiểu như: BIÊN BẢN BUỔI LÀM VIỆC, BIÊN BẢN CUỘC TẠM GIỮ NGƯỜI VÀ KHÁM XÉT HÀNH LƯ, ...

Đọc kỹ biên bản trước khi kư, nếu thấy có những câu chữ bất lợi cho ḿnh th́ gạch bỏ, nếu cần thiết phải ghi những câu chữ có lợi cho ḿnh th́ thêm vào. Khẳng định việc ḿnh làm là tốt đẹp, hợp pháp. Phủ nhận các nội dung vu cáo, xuyên tạc, chụp mũ ḿnh.
Không kư vào biên bản ghi những điều chung chung như: TVA đă vi phạm điều 1,2,3 của luật xuất bản, vi phạm điều 4,5 của luật báo chí. Nếu thấy biên bản ghi thế, th́ yêu cầu cho biết nội dung cụ thể từng điều luật người ta trích dẫn.
Trước khi kư, yêu cầu kư hai bản, ḿnh giữ một bản, người ta giữ một bản, hoặc ít nhất cũng phải được giữ một bản photo. Điều này hạn chế nguy cơ kẻ xấu giả mạo chữ kư của ḿnh, làm biên bản khác với nội dung đă được thực hiện, gây bất lợi cho ḿnh.

Nếu giữ đồ đạc của ḿnh, phải xác định rơ ngày liên hệ làm việc lại, giờ giấc, nơi chốn, nhân sự gặp, nếu chưa biết rơ tên tuổi th́ ít nhất cũng phải biết đối tượng làm việc với ḿnh là ai: Cán bộ hải quan, cán bộ văn hoá, hoặc cán bộ công an.

Tỉnh thức trước các chiêu thức: lừa đảo, dụ dỗ, mua chuộc, đe doạ của kẻ xấu. Càng ngọt ngào, càng phải tỉnh táo. Tỉnh thức trước từng câu chữ, từng lời nói, từng cử chỉ của các cán bộ thừa hành để có thể phi bác tại chỗ hoặc sau đó.

Nên nhớ kẻ xấu luôn muốn “ăn tươi nuốt sống” ḿnh, đừng bao giờ nghĩ rằng ḿnh tỏ ra ngoan nguỳ, quỵ luỵ, nhẹ nhàng, giữ “thể diện” cho chúng hoặc nhượng bộ chúng mà chúng sẽ ‘tử tế” với ḿnh.

Thực ra, để có thể bớt dính bẫy CA, chúng ta phải học nhiều, gặp CA nhiều, cầu nguyện nhiều. Một trong những người chúng ta phải học là bản lĩnh đeo đuổi việc mưu t́m công lư của các dân oan. Bản mỗ thấy một trong những nguyên nhân khiến nhiều người ở Sài G̣n khi làm việc với cán bộ cầm quyền, nhất là với CA hay bị “dính chấu”, ấy là nhiều vị chẳng chịu đi làm việc với họ mà thường là nhờ người khác đi làm việc thay, hoặc có làm việc cũng là chỉ quen làm việc với các cán bộ trên bàn nhậu!./.

Thái Hà 

http://thongtinberlin.de/tailieu/motsonguyentac.htm